通訊員：漢民  夢妮  勝利

近年來，華爍科技股份有限公司（以下簡稱華爍科技）工會在公司黨委的堅強領導下，圍繞中心，服務大局，積極組織實施“員工關愛工程”， 把關愛員工、尊重員工的各項措施落到實處，造就了一支英才輩出、團結擔當的“四有”職工隊伍。

    維護員工合法權益是重中之重。華爍工會在公司董事會、監事會換屆選舉、公司改革發展重大問題決策、公司經營管理重要制度制定以及涉及員工切身利益政策出臺等方面，廣泛聽取意見，積極參與決策，開展科學民主管理，發揮出了重要作用。近年來，公司在工會的建議和推動下，按期為所有員工繳納了“五險一金”，并為員工建立了意外傷害保險，為全體女工建立了安康險，并實施公休假等各類休假制度。

認真謀劃興辦員工福利事業。多年來，華爍工會積極向公司和上級工會組織爭取，累計投資了500多萬元，裝修了員工集體宿舍，配置了全套電器，水電費定額補貼；修建了寬敞整潔的員工食堂，每年拿出100多萬元，實行免費營養餐，還實施了節假日員工福利發放制度。另外，為解決離退休老同志看病難問題，公司和社區醫院合作，每周定期聘請2位醫生來公司坐診，制定實施醫藥費報銷政策。為保障員工身體健康，公司還堅持每年度組織全體員工體檢、女工定期婦檢。

幫扶關愛活動是常規動作和優良傳。工會每年都會唱好“四季歌”，即夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖活動；在元旦春節等重要節日看望慰問老同志和生活困難員工，進行定期困難補助，還會開展交心談心、集體座談、家訪，赴外地看望等溫馨關愛活動。每當員工生病或者家庭發生重大變故，華爍工會領導總是第一時間趕到醫院探視，幫助協調解決有關問題。近年來，公司有2名農民工先后獲得省總工會表彰的“湖北省十佳百優農民工”稱號。

積極開展“學習型企業”建設。為激勵員工成才成功、提升業務能力，近年來，華爍工會在上級領導關心下，投資建設了職工書屋，安排專職人員2名，16小時對所有員工開放，公司職工書屋被評為“全國模范職工書屋”，2015年公司被湖北省全民閱讀活動領導小組授予“2014年度十佳書香企業”。

此外，華爍工會還配合各個部門，開展了豐富多彩的主題實踐活動、評選表彰活動，近幾年先后組織員工參加了“兩學一做，崗位建功”、“學習十九大，我為華爍擔當”、職工技術比武、合理化建議、慶祝黨的十九大勝利召開文藝晚會等一系列活動，每年組織40多名受表彰的優秀生產員工到九宮山、長陽等地集體休養，組織優秀女工到外地度假，有的事業部還組織受表彰的員工到省外、國外休養，這些活動極大地激發了員工創新創業活力，活躍了員工文化生活，廣大員工的理想信念更加堅定，干事創業的勁頭更足了。

“成立45年以來，我們始終注重加強對群團組織的領導，發揮工會聯系群眾的橋梁紐帶作用，堅持實施“員工關愛工程”，職工隊伍建設取得了突出成效，涌現了許多先進模范人物，為華爍科技高質量發展做出了重要貢獻?！惫军h委書記、董事長劉良炎說。

“員工關愛工程”凝聚了人心，鼓舞了士氣，給正在主動謀求產品調整、轉型發展的華爍科技注入了強勁活力，一批擁有自主知識產權的新技術、新產品陸續走向市場。截至目前為止，公司共取得擁有自主知識產權的創新成果近200項，獲國家發明獎和國家科技進步獎10項，獲省、部級科技進步獎69項；獲國家授權發明專利164件，實用新型專利7件。

《工友》雜志2018年第9期刊特別報道